论文部分内容阅读
目的:在分级诊疗发展大趋势下,从激励效应的角度了解江苏省全科住培医师相关激励政策实施的现状,探索并分析激励效应的影响因素,并根据研究结果提出对策建议。方法:采用自制问卷调查进行横断面调查研究,并进行探索性因子分析与多元线性回归分析。结果:从多个影响因素中提取出4个公因子,其中职业幸福感、基地管理和专业认可是激励效应的影响因素,薪酬与福利和激励效应的关系不明显。讨论:提升职业幸福感能有效提高总体激励效应;需发挥基地管理在激励因素中的重要作用;提升全科专业认可度不容忽视;应合理看待物质激励对总体激励效应的提升