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组织文化是20世纪80年代以来，在组织管理理论中频繁出现的一个术语。科学管理运动对管理进行了定量化与标准化改造，后来霍桑实验偶然证明了一种所谓的霍桑效应，组织中的人际关系开始进入管理理论与实践的视野之中，再其后组织管理研究开始关注所谓的组织气氛，到20世纪80年代，组织文化作为一个全新的概念被提出，并激发了巨大的研究热情，这似乎都是逻辑使然。组织文化这一概念主要是从企业组织中概括出来的。各种不同性质与不同类型的组织都有自己特有的组织文化，并对各自的组织管理产生着各种显性的和隐性的影响。