【摘 要】
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随着社会主义市场经济的改革发展，国内建筑市场目前已经处于完全竞争的状态，建筑企业之间的竞争不仅是质量、安全、工期、效益等方面的竞争，更是品牌的竞争和人才的竞争。要想在
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随着社会主义市场经济的改革发展，国内建筑市场目前已经处于完全竞争的状态，建筑企业之间的竞争不仅是质量、安全、工期、效益等方面的竞争，更是品牌的竞争和人才的竞争。要想在人才竞争中占据优势，就要建立与现代企业制度和实际相适应的薪酬管理制度，形成有效的激励约束机制，充分发挥工资分配的经济杠杆作用。吸引和保留企业所需人才，打造一支有核心竞争力的团队。
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