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电力企业在过去很长一段时期,因经济效益垄断,使其经营管理方法也比较单一。但是随着电力体系改革,电力企业经营环境发生了极大的变化,在多元化的激烈竞争中,电力企业的人力资源也受到不同程度的冲击,应更加重视服务质量和服务效率。文章分析了提高电力企业人力资源管理水平方面的内容,这一研究对于电企进一步改进企业价值观具有重要的意义。