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本文应用三种需求预测方法,对我省中医卫生人力在95年,2000年的需求量进行了预测,并对三种方法的预测结果的准确度进行了比较,并在中国首次大规模实地应用了最新的卫生人力需求预测方法--医院模型法,对其优主适用性进行了全面的评估,取得了很好的使用效果,对推动我国卫生人力资源的需求预测开辟了新的方法学,具有一定的借鉴意义。