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现代医院的竞争力越来越集中于对医院内部核心竞争力的比较,而人力资源管理作为医院核心竞争力的源泉发挥着重要的作用。文章从转变观念、建立科学和先进的管理机制,对人力资源进行有效规划、投资、经营,实施人力资源的开发和培养工程等方面,阐述人力资源管理创新举措,使医院在竞争中赢得发展优势。
创新公立医院人力资源管理的探索
【摘 要】
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现代医院的竞争力越来越集中于对医院内部核心竞争力的比较,而人力资源管理作为医院核心竞争力的源泉发挥着重要的作用。文章从转变观念、建立科学和先进的管理机制,对人力资
【机 构】
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南京医科大学附属无锡人民医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2012年11期
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