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通过一所地方高校引进高层次人才的案例，借鉴赫茨伯格的双因素理论，分析了人才流失的根本原因是“激励因素”的缺失所致。提出了地方高校仅仅依靠优厚的待遇是稳定不了高层次人才的观点。地方高校要做好高层次人才工作，必须在重视保健因素的基础上，围绕激励因素做好相关工作。如激发成就感，加强梯队建设，形成事业合力，增强心理归属感，以特色立校，用特色凝聚人才。