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摘要：企业思想教育在当前的企业文化建设中正发挥着积极的作用。现代 企业思想教育與企业文化建设紧密结合起来，将 企业思想 教育与培育职工的企业精神融为一体，注入时代的内容，创造崭新的工作方式，推进企业的和谐健康发展。本文对企业文化建设与职工 企业思想 教育的有效结合进行探讨。
关键词：企业文化建设;职工 企业思想 教育;有效结合
社会经济不断发展，企业建设也随之前进，并在前进的过程中取得可观的成绩。但是需要注意的是，企业在前进的过程中还遇到了各种各样的问题，并阻碍着企业的进一步发展。而基于实践发展的情况来看，企业要想有效解决这些发展过程中的问题，就要将自身的文化建设与职工的 企业思想 教育紧密结合。
一、企业文化建设和 企业思想 工作的内涵
企业文化是企业组织各方面、各层次的价值观、思维方式和行为习惯，是组织的风气、风格，在组织内部垂直的影响和横向作用过程中。都起着不可或缺的作用。它不仅对企业组织的运转时一种必不可少的润滑剂，而且能够创造组织气氛和组织环境。沙因在《组织文化与领导力》一书中提到，一个公司的创始人对该组织早期采取的解决方法有很强的影响力。也就是说说创始人解决问题的成功经验对于企业文化有重要的影响力。企业文化建设的最终目的是使得企业的凝聚力和向心力得以增强，员工对本企业的企业文化具有高度的认同感，在企业中工作会有高度的归属感，只有这样，员工的工作积极性才能从根本上调动起来，为企业的发展做出贡献。
企业的 企业思想 工作主要包括两方面的内容;一是坚持党的基本路线，对员工进行系统的集体主义和爱国主义教育;二是根据社会、企业及员工的利益关系，对员工进行爱岗敬业。遵纪守法等方面的教育。企业的思政工作需与企业生产经营结合起来开展，将自律与他律相结合，融 企业思想 工作于政策、制度等规范之中，看清经济发展形势，把握好企业经营决策方向，找准自己的定位。此外，在开展企业思政工作时，要将员工放在工作的首位，只有激发员工的工作积极性，端正其工作态度，才能凝聚企业力量，促进企业健康发展。
二、企业 企业思想 工作和企业文化的联系
（一） 企业思想 工作与文化之间的关系
企业思想 和文化存在着相辅相成的关系，二者无法割裂。在企业中开展 企业思想 工作有助于使企业的各项活动都在国家政策方针允许的范围内进行，保证企业的发展都始终处在正确的轨道内。企业文化形成于企业的发展过程中，是—个企业独特的 企业思想观念和理念，企业员工对企业文化的认同更有助于 企业思想 工作的开展。以企业文化为基础理念进行 企业思想 教育则更有利于 企业思想 工作的顺利进行。
（二） 企业思想 工作对企业文化产生的主要作用
1. 企业思想 工作是文化建设的动力和源泉
企业思想 工作的对象是企业的所有员工，如果企业的 企业思想 工作开展的好，那么将十分有利于员工潜力的挖掘，员工具备了良好的 企业思想 素质，便会具备很高的工作热情和积极性，以更好的促进企业的发展。除此之外，企业思想 工作的开展也是员工提升自身综合文化素养和职业道德素养的有效途径，—个企业中只有员工具备良好的文化素养，企业中才能形成良好的文化氛围。
2 企业思想 工作为文化建设提供了指导方向
企业思想 工作的有效开展能够使得员工都树立起正确的世界观、人生观和价值观，尤其是企业的领导者和管理者具备正确的三观，也就树立了正确的价值导向。能够使得企业发展过程中的各项决策都处在正确的价值观的范畴内。除此之外，要想做好 企业思想 工作，就要重视与员工的沟通和交流，深入到一线了解员工的实际工作生活，了解他们面临的真正困难和需求。这样才能有助于 企业思想 工作开展的针对性，也才能更有效的为员工解决问题，这无疑为企业文化的发展的铺平了道路，提供了正确的指导方向。
三、企业文化建设与 企业思想 工作有效结合的途径
（一）通过创建企业文化，加强员工对企业 企业思想 工作重要性的认识
当前很多企业都存在着 企业思想 工作被弱化的现象，产生这种现象的根本原因便是认识的不到位，包括企业领导者和企业员工对 企业思想 工作认识的不足。另外，当前我国企业面临的市场竞争是异常激烈的，这使得大部分企业都把发展的重点放在经济上，而忽略了 企业思想 工作。基于此，企业的党组织要利用自身 优势，充分发挥 核心、作用，不断的改革创新，与时俱进，在工作形式和方法上进行改进，尤其是突出时代性和实效性。
（二）利用二者的融合，建立个性化的企业精神
—个企业具有的精神是企业的实际发展过程中通过不断的实践总结形成的共性认识，更是每个企业特有的精神。在企业文化建设中，利用 企业思想 工作与企业文化的融合，根据企业自身发展的特点，建立个性化的企业精神，才能够调动员工的工作人情，才能够真正的在市场经济竞争的大狂潮中，独树一帜的快速发展。
（三）以企业文化为载体，促进 企业思想 工作有效开展
企业文化的建设能够很大程度上促进企业的发展，并且也能有效促进 企业思想 工作的顺利进行。企业在开展 企业思想 工作的时候要充分利用企业文化这个优秀的载体，企业思想 工作要重点关注团队精神、创新意识、职业道德等几个领域。另外，企业文化大多宣扬"以人为本"，企业思想 工作也要秉承这一精神。从员工的实际出发来进行说服教育，以达到改变不良行为，树立正确形象的目的。要使得员工的集体荣誉感和企业归属感得以增强，这无疑需要文化建设与 企业思想 工作的高度统一，紧密结合，才能最终促进企业的长足发展。
四、结语
综上所述，对于现代化企业来说，加强企业文化建设和 企业思想 工作，是员工、企业甚至是社会的拍切要求。企业 企业思想 工作与文化建设存在着相辅相成、紧密结合的关系。只有将二者紧密结合，共同推进，才能促进企业的可持续发展。
参考文献
[1]纪瑞.试论企业文化建设与职工 企业思想 教育的有效结合[J].企业文化（中旬刊），2019，000（004）：28.
[2]李艳峰.企业文化建设与职工 企业思想 教育有效结合[J].企业文化旬刊，2017，000（009）：15.
[3]崔莹.企业文化建设与 企业思想 工作的有效结合[J].现代国企研究，2017（20）：284.
关键词：企业文化建设;职工 企业思想 教育;有效结合
社会经济不断发展，企业建设也随之前进，并在前进的过程中取得可观的成绩。但是需要注意的是，企业在前进的过程中还遇到了各种各样的问题，并阻碍着企业的进一步发展。而基于实践发展的情况来看，企业要想有效解决这些发展过程中的问题，就要将自身的文化建设与职工的 企业思想 教育紧密结合。
一、企业文化建设和 企业思想 工作的内涵
企业文化是企业组织各方面、各层次的价值观、思维方式和行为习惯，是组织的风气、风格，在组织内部垂直的影响和横向作用过程中。都起着不可或缺的作用。它不仅对企业组织的运转时一种必不可少的润滑剂，而且能够创造组织气氛和组织环境。沙因在《组织文化与领导力》一书中提到，一个公司的创始人对该组织早期采取的解决方法有很强的影响力。也就是说说创始人解决问题的成功经验对于企业文化有重要的影响力。企业文化建设的最终目的是使得企业的凝聚力和向心力得以增强，员工对本企业的企业文化具有高度的认同感，在企业中工作会有高度的归属感，只有这样，员工的工作积极性才能从根本上调动起来，为企业的发展做出贡献。
企业的 企业思想 工作主要包括两方面的内容;一是坚持党的基本路线，对员工进行系统的集体主义和爱国主义教育;二是根据社会、企业及员工的利益关系，对员工进行爱岗敬业。遵纪守法等方面的教育。企业的思政工作需与企业生产经营结合起来开展，将自律与他律相结合，融 企业思想 工作于政策、制度等规范之中，看清经济发展形势，把握好企业经营决策方向，找准自己的定位。此外，在开展企业思政工作时，要将员工放在工作的首位，只有激发员工的工作积极性，端正其工作态度，才能凝聚企业力量，促进企业健康发展。
二、企业 企业思想 工作和企业文化的联系
（一） 企业思想 工作与文化之间的关系
企业思想 和文化存在着相辅相成的关系，二者无法割裂。在企业中开展 企业思想 工作有助于使企业的各项活动都在国家政策方针允许的范围内进行，保证企业的发展都始终处在正确的轨道内。企业文化形成于企业的发展过程中，是—个企业独特的 企业思想观念和理念，企业员工对企业文化的认同更有助于 企业思想 工作的开展。以企业文化为基础理念进行 企业思想 教育则更有利于 企业思想 工作的顺利进行。
（二） 企业思想 工作对企业文化产生的主要作用
1. 企业思想 工作是文化建设的动力和源泉
企业思想 工作的对象是企业的所有员工，如果企业的 企业思想 工作开展的好，那么将十分有利于员工潜力的挖掘，员工具备了良好的 企业思想 素质，便会具备很高的工作热情和积极性，以更好的促进企业的发展。除此之外，企业思想 工作的开展也是员工提升自身综合文化素养和职业道德素养的有效途径，—个企业中只有员工具备良好的文化素养，企业中才能形成良好的文化氛围。
2 企业思想 工作为文化建设提供了指导方向
企业思想 工作的有效开展能够使得员工都树立起正确的世界观、人生观和价值观，尤其是企业的领导者和管理者具备正确的三观，也就树立了正确的价值导向。能够使得企业发展过程中的各项决策都处在正确的价值观的范畴内。除此之外，要想做好 企业思想 工作，就要重视与员工的沟通和交流，深入到一线了解员工的实际工作生活，了解他们面临的真正困难和需求。这样才能有助于 企业思想 工作开展的针对性，也才能更有效的为员工解决问题，这无疑为企业文化的发展的铺平了道路，提供了正确的指导方向。
三、企业文化建设与 企业思想 工作有效结合的途径
（一）通过创建企业文化，加强员工对企业 企业思想 工作重要性的认识
当前很多企业都存在着 企业思想 工作被弱化的现象，产生这种现象的根本原因便是认识的不到位，包括企业领导者和企业员工对 企业思想 工作认识的不足。另外，当前我国企业面临的市场竞争是异常激烈的，这使得大部分企业都把发展的重点放在经济上，而忽略了 企业思想 工作。基于此，企业的党组织要利用自身 优势，充分发挥 核心、作用，不断的改革创新，与时俱进，在工作形式和方法上进行改进，尤其是突出时代性和实效性。
（二）利用二者的融合，建立个性化的企业精神
—个企业具有的精神是企业的实际发展过程中通过不断的实践总结形成的共性认识，更是每个企业特有的精神。在企业文化建设中，利用 企业思想 工作与企业文化的融合，根据企业自身发展的特点，建立个性化的企业精神，才能够调动员工的工作人情，才能够真正的在市场经济竞争的大狂潮中，独树一帜的快速发展。
（三）以企业文化为载体，促进 企业思想 工作有效开展
企业文化的建设能够很大程度上促进企业的发展，并且也能有效促进 企业思想 工作的顺利进行。企业在开展 企业思想 工作的时候要充分利用企业文化这个优秀的载体，企业思想 工作要重点关注团队精神、创新意识、职业道德等几个领域。另外，企业文化大多宣扬"以人为本"，企业思想 工作也要秉承这一精神。从员工的实际出发来进行说服教育，以达到改变不良行为，树立正确形象的目的。要使得员工的集体荣誉感和企业归属感得以增强，这无疑需要文化建设与 企业思想 工作的高度统一，紧密结合，才能最终促进企业的长足发展。
四、结语
综上所述，对于现代化企业来说，加强企业文化建设和 企业思想 工作，是员工、企业甚至是社会的拍切要求。企业 企业思想 工作与文化建设存在着相辅相成、紧密结合的关系。只有将二者紧密结合，共同推进，才能促进企业的可持续发展。
参考文献
[1]纪瑞.试论企业文化建设与职工 企业思想 教育的有效结合[J].企业文化（中旬刊），2019，000（004）：28.
[2]李艳峰.企业文化建设与职工 企业思想 教育有效结合[J].企业文化旬刊，2017，000（009）：15.
[3]崔莹.企业文化建设与 企业思想 工作的有效结合[J].现代国企研究，2017（20）：284.