【摘 要】
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一个企业的生产寿命是否悠久,从企业内部的角度来说,企业内部的管理与考核是极为重要的,其中员工绩效考核的方法是否有效是企业内部机制建设的一大重要环节.员工绩效考核可以
【机 构】
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一个企业的生产寿命是否悠久,从企业内部的角度来说,企业内部的管理与考核是极为重要的,其中员工绩效考核的方法是否有效是企业内部机制建设的一大重要环节.员工绩效考核可以说是调动企业内部生产动力的源泉机制,而由员工绩效考核更进一步的组织绩效便又将员工绩效考核机制有效的串联了起来,让员工在工作中具有集体荣誉感、集体奉献感,那么员工绩效考核方法与组织绩效的关系便引起了企业高层管理人员的注意.以下,本文以员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究为题,从员工绩效考核方法对组织绩效的影响研究、员工绩效考核对组织绩效的不利影响、解决员工绩效考核对组织绩效不利影响的策略三方面展开论述,深刻探析员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度.
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