【摘 要】
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随着形势的发展,原有的劳资关系发生巨大变化,使劳动争议案件逐年上升。劳动关 系双方追求利益最大化;分配制度的改革;企业在体制转轨、结构转换过程中经营管理不善;企业 管
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随着形势的发展,原有的劳资关系发生巨大变化,使劳动争议案件逐年上升。劳动关 系双方追求利益最大化;分配制度的改革;企业在体制转轨、结构转换过程中经营管理不善;企业 管理不规范、法律意识淡漠等,都是劳动争议问题产生和增长原因。加快立法步伐,完善相关政策; 尽快形成一套行之有效的预防机制,促进用人单位管理制度化;要进一步改进办案方式,提高办案 效率;政府要高度重视,加强劳动监督检查等措施,可以有效地解决劳动争议问题。
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