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师资流失是一个时起时伏的复杂社会问题。社会越现代化、越进步,对师资流失的问题越关注。本文从师资显性和隐性流失的众多现象中提出了师资流失的本质在于教师教育和科研劳动价值的流失。并提出了师资流失的管理措施:师资流失的正确认识;师资流失的正确区分;创造学校内部强有力的凝聚力气氛,解决好不合理的流失。