【摘 要】
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在国有企业改革不断深化的新形势下,要求国有企业不断改革和创新内部管理体,进而实现管理工作的融合发展.由于预算管理具有很强的控制性,将其与绩效考核相结合,能够发挥出更
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在国有企业改革不断深化的新形势下,要求国有企业不断改革和创新内部管理体,进而实现管理工作的融合发展.由于预算管理具有很强的控制性,将其与绩效考核相结合,能够发挥出更加积极的作用,本文对此进行了研究,在简要分析了预算管理与绩效考核融合运用重要意义的基础上,重点分析了融合运用过程中存在的问题,并就如何推进融合运用提出了对策.
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