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委托--代理理论假设追求经济利益是人的主要动力.从心理契约的角度看,CEO最需要的是企业的信任和尊重.与业绩挂钩的报酬方式会促使CEO形成交易型心理契约,诱发CEO对物质利益的过分追求.为了有效地激励CEO的工作积极性,减少CEO的自私行为,企业应通过各种措施促使CEO形成关系关系型心理契约.
心理契约与CEO报酬设计——对天价CEO的反思
【摘 要】
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委托--代理理论假设追求经济利益是人的主要动力.从心理契约的角度看,CEO最需要的是企业的信任和尊重.与业绩挂钩的报酬方式会促使CEO形成交易型心理契约,诱发CEO对物质利益
【机 构】
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中山大学管理学院博士研究生
【出 处】
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南方经济
【发表日期】
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2003年4期
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