【摘 要】
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近年来,90后新生代员工正源源不断的涌入职场,成为企业发展的主力军,有研究显示,新生代员工在企业中的任职时间正呈现出不断缩短、离职率不断上升的趋势.为了避免人才流失对
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近年来,90后新生代员工正源源不断的涌入职场,成为企业发展的主力军,有研究显示,新生代员工在企业中的任职时间正呈现出不断缩短、离职率不断上升的趋势.为了避免人才流失对企业前期投入资源的浪费,以及员工离职后可能给企业带来的潜在风险,企业管理层必须重视对新生代员工的离职管理,通过对组织运行机制进行改革、创新,采用新生代员工普遍接受的领导方式,提高他们对企业的组织认同程度,避免员工离职倾向的产生.
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