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泛家文化是中国文化的主要特征，它对中国的管理行为有着深远影响。它使得基于关系的家长式管理凌驾于正式制度之上。它也使得中国式的管理倾向于“礼治”，教化下级接受人伦等级差异思想，进而严格遵守上级制定的规则和上级的一切指示。中国家长式的管理通过立威和施恩两种行为，使得下级已经将服从上级权威视为社会期许的行为，刻意培养下属“绝对服从”的忠诚秉性。不消除这种家长式的管理理念，中国组织管理中很难实现现代管理科学意义上的效率。