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中层干部是高校各项政策实施的重要纽带,完善对其考核评价是强化干部监督和推进工作的重要举措.针对现行中层干部考核评价机制中存在的导向性不足、顶层设计不合理、结果反馈机制不健全三个方面问题,提出相对应的解决方案,为实现中层干部考核管理的制度化、科学化和规范化做出有益探讨.
完善高校中层干部考核评价机制研究
【摘 要】
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中层干部是高校各项政策实施的重要纽带,完善对其考核评价是强化干部监督和推进工作的重要举措.针对现行中层干部考核评价机制中存在的导向性不足、顶层设计不合理、结果反馈
【机 构】
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天津音乐学院,天津,300171
【出 处】
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山西青年
【发表日期】
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2016年4期
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