【摘 要】
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2002年,原国家经贸委等八部门联合制定下发了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》,从政策上鼓励有条件的国有企业通过主辅分离、辅业改制,多
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2002年,原国家经贸委等八部门联合制定下发了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》,从政策上鼓励有条件的国有企业通过主辅分离、辅业改制,多渠道分流安置富余人员。自此各国有大中型企业根据自身的情况＂量身裁衣＂,积极推进,使这项工作顺利开展,并取得显著成效。但在改制过程中,资产转变相对简单,人的转变则较为缓慢,其中人力资源管理就是一个方面。企业改制后人力资源管理面临不少难题,至今没有完全解决,需要多层面探索推进。
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