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人力资源会计于20世纪80年代初引入我国，但在人力资源会计的研究和应用等方面还存在许多亟待解决的问题。由于人力资源会计信息存在着很大的不确定性和主观可操作性；由于人力资源价值的计量无标准可依，同时也难以验证，企业可根据自身利益的需要高估或低估人力资源的价值，企业还可以通过人力资源会计折旧方法的任意选择来达到自己的目的。企业可能会选择有利于自己的信息在报表上反映，而将不利于自己的信息避而不谈。这样可能会对人力资源会计信息的使用者起到不利的影响。人力资源会计由于不确定性因素的存在．更应当引起人们对人力资源会计