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建筑企业是国家经济发展的支柱性产业，在我国当前经济领域中占据着极为重要的地位。但是由于建筑企业所需要的人才众多，人才的流动性也比较大，导致建筑企业在人才招聘方面存在问题，人才招聘的风险比较大。本文，将根据建筑单位人才招聘的现状、存在的风险等问题，分析人才招聘的风险管理措施，以求更好的促进建筑企业的发展与创新。