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行政单位要做到依法行政，充分实现单位的职能，就必须关注人力资源管理，探究提高人力资源质量的有效方法，渗透以人为本的思想观念。人事档案在行政单位管理人力资源进程中占据举足轻重的地位，可以为人才选拔和识别提供良好条件。随着档案管理要求的提高，行政单位在高度重视人事档案开展的基础之上，需要正确分析其在人力资源管理当中的积极作用，在此基础之上改进人事档案的管理方案，加快单位的整体改革。