【摘 要】
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中层干部在企业中处于承上启下的节点位置,调动他们工作的主动性、创造性,能带动整个企业员工工作执行力的提升,推动整个企业健康发展。本文以华北石油通信公司为例,对中层干
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中层干部在企业中处于承上启下的节点位置,调动他们工作的主动性、创造性,能带动整个企业员工工作执行力的提升,推动整个企业健康发展。本文以华北石油通信公司为例,对中层干部任期制管理进行了深入探讨,详细阐述了建立干部"能上能下"机制的做法,尤其是对开展任期制动态管理中遇到的难点,如何让中层干部心服口服地"下"的做法,进行了重点分析,对开展干部任期制管理所涉及的选拔方式、选拔时应重点注意的方面、任用过程中的培育等进行了详细介绍。
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