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在社会主义和谐社会构建过程中，组织人事部门应当发挥更加重要的作用。坚持选人用人上的导向作用，用好作风挑选人、用好作风影响人、挑选作风好的人。保持社会和谐就是要协调利益矛盾，调整人们的利益关系，必须强化利益分配上的凝聚作用，用正确的人生观感召人、用科学的机制激励人、用创新的制度稳定人。在经济社会转型期，各种利益矛盾在所难免。组织人事部门应该拓展矛盾化解上的稳定作用。想方设法加强调查研究。确保政策切实可行；加强自身建设，带动社会和谐发展；加强理论学习，提高化解矛盾能力。