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职场上，海归一度被看成是强势群体。海外更好的教育水平、普遍更高的英语水平和不同文化下的生活经历，成为他们在回国之后找工作的独特优势。跟国内同等学历的求职者相比，他们可以有更多选择，起点更高，待遇也更好。
但这只是曾经。如今的情况是，海归的后面往往都还跟着一个“海待”—不过几年时间，中国经济的快速发展已经稀释了海归此前的种种职场优势，海外求学经历很少再被当成加分项来看待。
另一方面，随着如今出国留学越来越容易，海归群体在数量快速增多的同时，质量方面也开始良莠不齐，于是企业对他们态度就变得更加理性。接受《第一财经周刊》此次采访的大公司HR高管和招聘专家都表示，不管是招聘标准、薪酬待遇还是管理培训，企业对海归都一视同仁。
“原来，人们考虑的是如何出去；现在，人们思考的如何回来。”智联招聘CEO郭盛说，他本人也是一名海归，“以前国内经济环境不好的时候，回国本身是一种风险投资，因为面临很多的不确定性，但现在回国发展不再是风险而是优选。”
《第一财经周刊》采访了欧莱雅、宝马、3M、EMC的HR高管和智联招聘CEO，如果你恰好有出国留学的打算或者是一名正在经历职场困惑的海归，都不妨听听他们对海归的解读。
大公司这样看海归
一般情况下并不会特别优待
“一视同仁”是采访中HR高管们都提到的企业对待海归的招聘和管理方式。对于海归的传统优势项目—英语，他们也很少提及。很多HR认为，现在的海归甚至也未必意味着在英语上有优势，这取决于他们是否是去英语国家留学，也取决于他们留学的心态和学习情况，另外一个原因是国内英语教育的普及和提升。
招聘标准
“不论是海外留学生还是有海外工作经历的学生，我们的招聘标准都是一样的。尤其是对于应届生而言，我们不会因为他是海归而更青睐。”EMC人力资源总监狄巧说。对于海归应届生而言，企业更看重把你的学习能力、潜力、以及是否具有专业技术等个人能力作为评价标准。
“我们看的是哪些岗位有空缺，这个岗位的需求以及你个人的能力，至于是否是海归，我们并不看重。”宝马中国人力资源招聘总监高鹤洁说。
3M（中国）人力资源部高级经理陆健也告诉《第一财经周刊》，他们在招聘的时候，不会特别留意你是不是海归，主要是看应聘者素质是否能够满足岗位本身所需要的条件。
定位和培训
大多数企业对于员工的定位和培训都大同小异，他们不会把海归和本土人才在这方面做一个明确的区分，他们更希望不同背景和经历的员工之间能够有更多的交流和融合，所以不会给予海归特殊的待遇或者特殊的职业发展机会，一切都是基于入职之后的工作表现。“从培训角度来讲，并没有差别。每一个员工都有为TA度身定制的培训方案并在不停发展和调整。”欧莱雅中国招聘总监雅各布说。
薪酬福利
“过去我们把差异性放在了前面，所以海归的起薪会比较高，”高鹤洁说，“但现在海归已经不是一个特殊的群体，起薪和本土人才基本趋同。”
在欧莱雅，雅各布表示所有管培生的薪酬是统一的，对于有经验的求职者，要根据他们的职业经历、承担的工作责任和市场行情来定，对于是否是海归没有区别对待。陆健说：“岗位的薪酬取决于市场供需关系，3M不会因为你是海归而在这个问题上区别对待。
除此之外，狄巧还认为这与你在海外所学的专业相关。如果这个专业在国内竞争者众多，那海归也没什么优势，待遇自然不会高。“对于企业而言，更重要的还是看性价比，看花的这个钱到底有没有价值。”
你在海外就读的学校很重要
“同等条件都满足的情况下，如果你毕业于全球顶尖的大学比如哈佛、剑桥，那我们当然会优先考虑，”陆健说，“进入这个学校本身就说明你各方面能力都比较优秀，但如果你读的是很普通的大学，其他条件也不突出，跟国内的大学生竞争的又是差不多的职位，我不会因为你在海外留学就特别对待。”
狄巧的观点跟陆健一样：关键的还是看你是哪所学校毕业，国内的名校，EMC会优先考虑。但如果有些人是属于高考没有考上，去欧洲读了一个学校，这个学校排名又不是特别高的话，作为像EMC这样搞技术的公司不会给予他更多的权重。但是如果你语言能力比较强，可能更适合快消行业或做管理培训生，因为你们接触了比较多的文化方面的学习—你的留学经历为自己赢得的加分项正好是企业所需，就很合适。
你若有海外工作经验能加分
在一些技术领域比如IT、汽车、通信等行业，由于国外技术发展更领先一些，同时国内的相关领域的人才又比较稀缺，海外工作经验就是很大的优势。
“海归在汽车行业还是蛮受欢迎的，尤其是具备国外领先技术经验的。”高鹤洁说。根据她提供的数据，目前海归所占宝马员工的比例达到21%。
同理，“在IT行业，比如云技术、大数据等，像微软、雅虎、思科这些公司基本都走在行业前列，新技术主要是在海外获得突破，所以有海外工作经验的人是非常难得的。”狄巧说。
陆健则把“工作经验”分为两类：一类是具有海外工作经验的，另一类是具有国内工作经验，然后出国留学的。她觉得这两类都是具有职场value的。“最怕的是那些在国内没念好书，然后认为去国外随便镀个金回来就能在职场上占据制高点”。
海归的优势
知识技能
一般来说，发达国家的高等教育水平会高于国内，信息和技术的发展也相对更快一些，这是求学海外的原因，当然也是海归的优势。特别是科技、金融和管理方面的知识，如果有好的成绩和运用方法，这方面的优势会很快得到发挥。
文化经历
雅各布认为，对于欧莱雅所在的美妆行业来说，海外经历有助于它们从很早开始接受不同的文化和了解全球流行趋势。能够洞察各地市场消费者，并运用在品牌和产品上，这非常重要。比如当需要在中国引入一个国际性品牌或者需要把中国成功的经验推广到海外，都需要具有国际视野。海归们很早就接触了不同的文化，浸润在全球流行趋势中，这些会培养他们对美的感觉，也是行业所需要的。
高鹤洁也认为海归更具有对多元文化的理解能力，但郭盛认为，如果是离开中国太久，那可能需要重新学会如何融回到国内职场文化中。
后发优势
接受采访的HR都觉得出国留学的经历从一定程度上可以说明一个人的独立性，而且大部分海归的视野都更开阔、思维活跃、具有更强的创新能力，以及和团队一起解决问题的能力，但可能会比较慢地呈现出来—大多数海归都需要在经历过一段融入期之后才能把这部分的潜力完全释放出来，不过这些人之后的职业发展曲线会有很快的上升。
海归所面临的求职市场的变化
海归不再被特殊看待的一个很重要的原因是海归所面临的市场的变化。
以前出国留学的人很少，回国的人更少。现在海归的数量非常庞大，群体的特质越来越趋同，质量也开始良莠不齐，这直接导致求职市场上海归薪酬的降低。根据智联招聘提供的数据，几年前海归的起薪都在8000到1万，而且他们所承担的也基本都是高端技术职位或管理岗位，而现在海归的起薪水平只能在3000到8000元之间，而且高层岗位减少，基础岗位反而更多。
以下职位更倾向海归
郭盛告诉《第一财经周刊》，企业通常会在两种情况下倾向于招聘海归：一是在国内招不到优秀的人才，二是企业有拓展海外市场的需求。
而从职能划分的话，以下几种职位比较倾向于选择海归。
技术：海归在国外可以接触到国外领先的技术水平，而且他们在国外有比较多的机会参与不同的项目，所以实践能力较强，“尤其是在国外学习工科的，基本可以直接上手。”高鹤洁说。
研发：“海外背景对市场和研发人才有一定的优势，这些岗位需要和全球合作伙伴密切合作，也需要对产品趋势非常敏感。” 雅各布说。
法务：“对希望从事法务工作的求职者来说，持有海外资质的律师证，在3M这样的外企找工作是有优势的。就法务行业而言，有没有这个资质，对你今后薪酬待遇的影响也比较大，”陆健说，“而如果你有海外留学经历，取得这个证书就相对更容易一些。”
战略：一般来说，海归具有比较开阔的视野和独立的思考能力，这正是企业战略或者说策略部门所需要的。海归更懂得如何去搭建战略框架。
管理：如果是有海外工作经验的，可以直接胜任一些高级的管理职位。在企业管理方面，国内还处于一个比较弱的水平，看看现在流行的各种MBA或者EMBA就知道了。但如果是海归应届生，一般是以管理培训生的方式作为企业储备人才。同时这次所有的受访者都说“海归的后劲很足”。
总体而言，“如果你的工作是偏技术方面的，在哪里找工作都很容易；如果你的工作是跟local市场相关的，比如市场和销售，那不管你去哪里读书，最终还是要回到这个市场中来。”陆健说。
但这只是曾经。如今的情况是，海归的后面往往都还跟着一个“海待”—不过几年时间，中国经济的快速发展已经稀释了海归此前的种种职场优势，海外求学经历很少再被当成加分项来看待。
另一方面，随着如今出国留学越来越容易，海归群体在数量快速增多的同时，质量方面也开始良莠不齐，于是企业对他们态度就变得更加理性。接受《第一财经周刊》此次采访的大公司HR高管和招聘专家都表示，不管是招聘标准、薪酬待遇还是管理培训，企业对海归都一视同仁。
“原来，人们考虑的是如何出去；现在，人们思考的如何回来。”智联招聘CEO郭盛说，他本人也是一名海归，“以前国内经济环境不好的时候，回国本身是一种风险投资，因为面临很多的不确定性，但现在回国发展不再是风险而是优选。”
《第一财经周刊》采访了欧莱雅、宝马、3M、EMC的HR高管和智联招聘CEO，如果你恰好有出国留学的打算或者是一名正在经历职场困惑的海归，都不妨听听他们对海归的解读。
大公司这样看海归
一般情况下并不会特别优待
“一视同仁”是采访中HR高管们都提到的企业对待海归的招聘和管理方式。对于海归的传统优势项目—英语，他们也很少提及。很多HR认为，现在的海归甚至也未必意味着在英语上有优势，这取决于他们是否是去英语国家留学，也取决于他们留学的心态和学习情况，另外一个原因是国内英语教育的普及和提升。
招聘标准
“不论是海外留学生还是有海外工作经历的学生，我们的招聘标准都是一样的。尤其是对于应届生而言，我们不会因为他是海归而更青睐。”EMC人力资源总监狄巧说。对于海归应届生而言，企业更看重把你的学习能力、潜力、以及是否具有专业技术等个人能力作为评价标准。
“我们看的是哪些岗位有空缺，这个岗位的需求以及你个人的能力，至于是否是海归，我们并不看重。”宝马中国人力资源招聘总监高鹤洁说。
3M（中国）人力资源部高级经理陆健也告诉《第一财经周刊》，他们在招聘的时候，不会特别留意你是不是海归，主要是看应聘者素质是否能够满足岗位本身所需要的条件。
定位和培训
大多数企业对于员工的定位和培训都大同小异，他们不会把海归和本土人才在这方面做一个明确的区分，他们更希望不同背景和经历的员工之间能够有更多的交流和融合，所以不会给予海归特殊的待遇或者特殊的职业发展机会，一切都是基于入职之后的工作表现。“从培训角度来讲，并没有差别。每一个员工都有为TA度身定制的培训方案并在不停发展和调整。”欧莱雅中国招聘总监雅各布说。
薪酬福利
“过去我们把差异性放在了前面，所以海归的起薪会比较高，”高鹤洁说，“但现在海归已经不是一个特殊的群体，起薪和本土人才基本趋同。”
在欧莱雅，雅各布表示所有管培生的薪酬是统一的，对于有经验的求职者，要根据他们的职业经历、承担的工作责任和市场行情来定，对于是否是海归没有区别对待。陆健说：“岗位的薪酬取决于市场供需关系，3M不会因为你是海归而在这个问题上区别对待。
除此之外，狄巧还认为这与你在海外所学的专业相关。如果这个专业在国内竞争者众多，那海归也没什么优势，待遇自然不会高。“对于企业而言，更重要的还是看性价比，看花的这个钱到底有没有价值。”
你在海外就读的学校很重要
“同等条件都满足的情况下，如果你毕业于全球顶尖的大学比如哈佛、剑桥，那我们当然会优先考虑，”陆健说，“进入这个学校本身就说明你各方面能力都比较优秀，但如果你读的是很普通的大学，其他条件也不突出，跟国内的大学生竞争的又是差不多的职位，我不会因为你在海外留学就特别对待。”
狄巧的观点跟陆健一样：关键的还是看你是哪所学校毕业，国内的名校，EMC会优先考虑。但如果有些人是属于高考没有考上，去欧洲读了一个学校，这个学校排名又不是特别高的话，作为像EMC这样搞技术的公司不会给予他更多的权重。但是如果你语言能力比较强，可能更适合快消行业或做管理培训生，因为你们接触了比较多的文化方面的学习—你的留学经历为自己赢得的加分项正好是企业所需，就很合适。
你若有海外工作经验能加分
在一些技术领域比如IT、汽车、通信等行业，由于国外技术发展更领先一些，同时国内的相关领域的人才又比较稀缺，海外工作经验就是很大的优势。
“海归在汽车行业还是蛮受欢迎的，尤其是具备国外领先技术经验的。”高鹤洁说。根据她提供的数据，目前海归所占宝马员工的比例达到21%。
同理，“在IT行业，比如云技术、大数据等，像微软、雅虎、思科这些公司基本都走在行业前列，新技术主要是在海外获得突破，所以有海外工作经验的人是非常难得的。”狄巧说。
陆健则把“工作经验”分为两类：一类是具有海外工作经验的，另一类是具有国内工作经验，然后出国留学的。她觉得这两类都是具有职场value的。“最怕的是那些在国内没念好书，然后认为去国外随便镀个金回来就能在职场上占据制高点”。
海归的优势
知识技能
一般来说，发达国家的高等教育水平会高于国内，信息和技术的发展也相对更快一些，这是求学海外的原因，当然也是海归的优势。特别是科技、金融和管理方面的知识，如果有好的成绩和运用方法，这方面的优势会很快得到发挥。
文化经历
雅各布认为，对于欧莱雅所在的美妆行业来说，海外经历有助于它们从很早开始接受不同的文化和了解全球流行趋势。能够洞察各地市场消费者，并运用在品牌和产品上，这非常重要。比如当需要在中国引入一个国际性品牌或者需要把中国成功的经验推广到海外，都需要具有国际视野。海归们很早就接触了不同的文化，浸润在全球流行趋势中，这些会培养他们对美的感觉，也是行业所需要的。
高鹤洁也认为海归更具有对多元文化的理解能力，但郭盛认为，如果是离开中国太久，那可能需要重新学会如何融回到国内职场文化中。
后发优势
接受采访的HR都觉得出国留学的经历从一定程度上可以说明一个人的独立性，而且大部分海归的视野都更开阔、思维活跃、具有更强的创新能力，以及和团队一起解决问题的能力，但可能会比较慢地呈现出来—大多数海归都需要在经历过一段融入期之后才能把这部分的潜力完全释放出来，不过这些人之后的职业发展曲线会有很快的上升。
海归所面临的求职市场的变化
海归不再被特殊看待的一个很重要的原因是海归所面临的市场的变化。
以前出国留学的人很少，回国的人更少。现在海归的数量非常庞大，群体的特质越来越趋同，质量也开始良莠不齐，这直接导致求职市场上海归薪酬的降低。根据智联招聘提供的数据，几年前海归的起薪都在8000到1万，而且他们所承担的也基本都是高端技术职位或管理岗位，而现在海归的起薪水平只能在3000到8000元之间，而且高层岗位减少，基础岗位反而更多。
以下职位更倾向海归
郭盛告诉《第一财经周刊》，企业通常会在两种情况下倾向于招聘海归：一是在国内招不到优秀的人才，二是企业有拓展海外市场的需求。
而从职能划分的话，以下几种职位比较倾向于选择海归。
技术：海归在国外可以接触到国外领先的技术水平，而且他们在国外有比较多的机会参与不同的项目，所以实践能力较强，“尤其是在国外学习工科的，基本可以直接上手。”高鹤洁说。
研发：“海外背景对市场和研发人才有一定的优势，这些岗位需要和全球合作伙伴密切合作，也需要对产品趋势非常敏感。” 雅各布说。
法务：“对希望从事法务工作的求职者来说，持有海外资质的律师证，在3M这样的外企找工作是有优势的。就法务行业而言，有没有这个资质，对你今后薪酬待遇的影响也比较大，”陆健说，“而如果你有海外留学经历，取得这个证书就相对更容易一些。”
战略：一般来说，海归具有比较开阔的视野和独立的思考能力，这正是企业战略或者说策略部门所需要的。海归更懂得如何去搭建战略框架。
管理：如果是有海外工作经验的，可以直接胜任一些高级的管理职位。在企业管理方面，国内还处于一个比较弱的水平，看看现在流行的各种MBA或者EMBA就知道了。但如果是海归应届生，一般是以管理培训生的方式作为企业储备人才。同时这次所有的受访者都说“海归的后劲很足”。
总体而言，“如果你的工作是偏技术方面的，在哪里找工作都很容易；如果你的工作是跟local市场相关的，比如市场和销售，那不管你去哪里读书，最终还是要回到这个市场中来。”陆健说。