论文部分内容阅读
编者按:由黄峥执笔、中央文献出版社出版的以访谈的形式记述了王光美与刘少奇相识、相爱,共同走过光辉灿烂而又艰难曲折、历尽磨难的近20年风雨历程.从中可以看到一代伟人刘少奇的人格魅力,同时也可了解共和国一些重大决策、重大事件的来龙去脉.本刊摘登书中一章.标题为编者所加.
王光美谈“桃园经验”的形成
【摘 要】
：
编者按:由黄峥执笔、中央文献出版社出版的以访谈的形式记述了王光美与刘少奇相识、相爱,共同走过光辉灿烂而又艰难曲折、历尽磨难的近20年风雨历程.从中可以看到一代伟人刘
【出 处】
：
百年潮
【发表日期】
：
2006年4期
其他文献
高职院校肩负着培养高素质技术技能型人才的重要使命,但是许多高职院校坚持知识本位和技能本位,片面强调培养学生的动手能力,却忽视了作为职业核心素养的职业精神培育.加强对
本文以解析中原区建设路街道推行“三委一站”等新的社区管理模式为切入点，立足实践，从完善组织、运用民主、加强党建三个方面进行研讨，发现问题、提出解决思路。
本文针对高职院校辅导员思想政治教育工作现状及问题,分析新时代高职院校辅导员在思想政治教育中有效性不足的原因,探讨增强高职院校辅导员思想政治教育工作能力的方式方法.
摘 要 目前我国的改革开放日新月异，科技进步突飞猛进，人们的思想方式、价值观念等也相继发生了深刻的变化。作为政治思想工作的引领人，自身素质的提高亦迫在眉睫。怎样提高政工人员的素质，关键在于四种能力的建设。 关键词 政工人员素质 四种能力 中图分类号：G41 文献标识码：A 一、提高人的亲和能力 人都是有感情的，在原则问题上虽然不能以感情代替政策，但在具体问题上晓之以理
直属机关是集团公司的管理中枢,是公司的指挥部、决策部和参谋部,下属23个部处室、单位。经历2001年、2005年、2007年几轮改革后的集团机关,机构进一步精简,人员进一步精干,
摘 要 干部到了一定年龄退出现职，是很多企业干部管理工作中的重要举措。本文从关爱这部分同志的角度，分析他们的心理特点，指出他们的心理需求，提出了相应的心理疏导措施，即：制度化的关爱、人文化的关心、职业化的关注。 关键词 退职干部 心理 疏导 中图分类号：C933 文献标识码：A 2005年，中石化集团公司推出了干部到龄退出现职的政策。几年来，各下属单位都出现了一批退出现职的科