论文部分内容阅读
国家计委日前透露,我国今后将推行工资谈判制度。根据这一制度,今后企业工资分配方式、工资水平及其增幅应主要依据单位经济效益、劳动生产率和劳动市场供求状况,通过集体协商谈判来决定。国家计委的新思路还包括:规范工效挂钩效益指标,物质生产部门要以实现劳动生产率为约束指标,同时辅以适当的行业性经
我国将推行企业工资谈判制度
【摘 要】
：
国家计委日前透露,我国今后将推行工资谈判制度。根据这一制度,今后企业工资分配方式、工资水平及其增幅应主要依据单位经济效益、劳动生产率和劳动市场供求状况,通过集体协
【出 处】
：
经济视角：上
【发表日期】
：
1996年1期
其他文献
战后,随着'道奇路线'的实施,日本进行了经济民主化改革,逐渐放松了对经济生活的干预。然而,由于日本独特社会经济背景,加上当时许多实行计划经济的社会主义国家得到
反思国有企业改革的历程,总结各地这方面的经验,落实国家提出的"抓大放小"的改革要求,笔者认为,把着力点放在从整体上搞活国有资产,应是当前企业改革的大思路。一、从整体上
"九五"是本世纪末最后5年,也是实现吉林省"三大一强"战略目标的关键时期。所以,认真总结过去的成就和经验,科学地确定辉南县农村发展战略、奋斗目标和基本工作思路,对于实现