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对立就是相互排斥、相互矛盾、相互斗争；统一即相互一致、能够相容、相互依存。对立统一规律是自然、社会和思维的根本规律，也是唯物辩证法的根本规律。对于管理者来说，不仅要认识这一规律，更要善于应用这一规律，善于化对立为统一。尽管在管理理论中没有专门把化对立为统一作为一种管理方法提出，但在管理实践中经常被人们使用，尤其是那些优秀的管理者在创造性地解决复杂的管理问题时经常使用。