论文部分内容阅读
中职行为规范教育融合企业文化，坚持以就业为导向，构建学校与企业行为规范教育的定位框架，把企业对员工行为规范的要求，转化为学校对学生行为规范的要求，促进学生行为外部适应与内部整合两方面融合，调整学生行为使之与企业目标一致，达到学生行为外部发展的提高，内部取向的实效，做到遵守学校行为规范和企业员工行为规范的统一。确立企业文化行为规范引导中职行为规范教育的理念，与企业文化、企业用工职业素质要求零距离对接，探索企业文化育人功能，制定中职行为规范教育的分年级、分专业目标。拓展中职学校行为规范教育融合企业文化的途径，