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随着县市支行科技运维内容的更新及科技人员年龄逐渐老化,部分支行开始安排新近大学生进入科技岗.如何使这些新员工尽快进入角色并成为合格的科技人员,切实保证基层央行的科技运维工作,保障信息安全,是当前面临的现实问题.本文以人民银行宜春市中心支行在加强县支行科技人员B角培养的一些做法为例,探索加强县支行科技力量的途径.