【摘 要】
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本文主要探讨环境不确定情境下组织惯例更新的前因与后果。基于对上海、新疆、河南232家企业中高层管理人员的数据收集,运用SPSS和AMOS统计软件分析结果表明:CEO变革型领导行
【机 构】
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河南财经政法大学国际经济与贸易学院; 河南财经政法大学河南经济研究中心;
【基金项目】
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国家自然科学基金青年科学基金项目:“组织惯例更新的影响因素:一项追踪的研究”(项目批准号:71402046);2017年度河南财经政法大学青年拔尖人才资助计划;国家社会科学基金青年项目:“OFDI的偏向性技术进步效应对制造业绿色价值链攀升的影响研究(17CJL037)”;国家社科青年项目:“空间经济学视野下我国新型工业化之异质性路选择问题研究”(16CJL019)
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本文主要探讨环境不确定情境下组织惯例更新的前因与后果。基于对上海、新疆、河南232家企业中高层管理人员的数据收集,运用SPSS和AMOS统计软件分析结果表明:CEO变革型领导行为方式对组织惯例更新具有正向显著影响;组织惯例更新在CEO变革型领导行为方式和组织绩效之间存在中介效应;环境不确定性能够显著调节CEO变革型领导行为方式与组织惯例更新之间的关系。这些研究结果在厘清组织惯例更新的影响因素及效能,丰富组织惯例研究成果方面具有理论意义和管理实践意义。
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