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关系绩效是组织绩效的重要组成部分，能够提高组织的总绩效。借鉴关系绩效理论，对高校图书馆人力资源管理提出几点建议：重塑图书馆组织文化，培养馆员对图书馆的认同感和归属感；加强馆员职业道德建设，提高自觉劳动积极性；树立尊重意识，创建馆员民主决策和民主监督机制。参考文献7。
基于关系绩效理论的高校图书馆人力资源管理
【摘 要】
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关系绩效是组织绩效的重要组成部分，能够提高组织的总绩效。借鉴关系绩效理论，对高校图书馆人力资源管理提出几点建议：重塑图书馆组织文化，培养馆员对图书馆的认同感和归属感；加强
【机 构】
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华南师范大学
【出 处】
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高校图书馆工作
【发表日期】
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2011年4期
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