【摘 要】
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国有银行薪酬管理制度(1)基本薪酬.我国国有银行目前以基本薪酬和绩效薪酬为主的绩效工资制,普遍采用基本薪酬加绩效薪酬的工资制.其中,基本薪酬就是固定工资,工资实行岗位工
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国有银行薪酬管理制度(1)基本薪酬.我国国有银行目前以基本薪酬和绩效薪酬为主的绩效工资制,普遍采用基本薪酬加绩效薪酬的工资制.其中,基本薪酬就是固定工资,工资实行岗位工资制,根据工作岗位的不同而有所区别,并随着工龄递增;而绩效薪酬是浮动工资,主要是视员工工作任务的完成情况而有所区别,随着工作业绩的递增而递增.我国五大行薪酬基本是由基本工资、绩效工资和津贴这三大类构成,将银行的岗位分为若干个,保证责任和回报的相匹配.
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