【摘 要】
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当前企业职工思想日益活跃,利益诉求日趋复杂,从组织的人力资源管理的角度来讲,正视员工在不同年龄阶段的职业心理与职业需求特点。文章基于管理实践研究从职业生涯分水岭角
【机 构】
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当前企业职工思想日益活跃,利益诉求日趋复杂,从组织的人力资源管理的角度来讲,正视员工在不同年龄阶段的职业心理与职业需求特点。文章基于管理实践研究从职业生涯分水岭角度捕捉不同年龄段职工诉求差异。研究以3千多份职工诉求问卷获得的基础数据进行综合分析,结果表明40周岁前后职工有着明显的诉求差异和特点。通过研究促使组织得以有效的提供适当的企业文化、制度环境等,从而最大限度地满足员工的职业生涯需要,激发职工活力,最终满足企业发展的需要。
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