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摘要：国有企业团青工作是企业共青团工作的简称，企业组织以及管理工作实际进行的过程当中，团青组织有着非常重要的意义。结合企业发展实际情况采取有效措施将团组织的作用全面发挥出来，可以使企业在日益激烈的市场竞争中得以更好的发展。本文对新形势下发挥国有国企团青工作的有效路径进行了全面探讨，希望通过本文可以为相关工作提供一些参考。
关键词：国企;团青工作;有效引导;路径
随着时代的不断向前发展，当前国有企业团青工作在实际进行的过程当中遇到了一些新的问题。要想对这些问题进行有效解决，各级团组织及团委书记必须切实提高自己，只有这样才能够胜任团青工作。在这一过程中国有企业应当进一步端正态度，重视发挥团委书记的引导作用。培养出一支高素质的团青队伍，大力发展企业文化建设，通过企业文化对团青工作进行有效协调。
1发挥团委书记的引导作用
企业团委书记对于企业的各项工作有着非常重要的意义，不仅是团组织的重要管理人员之一，同时也是国有企业团青工作的重要领导人。身为一名团委书记，在实际工作中要端正工作态度，对自身职业定位作用及新形势下所需要承担的责任进行全面认知。从微观角度来看，当前国有企业团委书记对于国有企业有以下几项作用：
第一，协调作用。企业团委书记应当充分发挥协调作用做好企业的组织协调工作。值得注意的一点是在实际工作中团委书记应当采取正确的引导方法和团组织进行密切沟通，鼓励团员在日常工作中加大创新力度。定期与其交换想法，消除误解。此外团委书记应当对团组织的学习及工作生活进行关心，理解团组织的心理情绪，采取有效方式充分调动其工作热情。
第二，监督作用。在新的时代背景下，国有企业团青工作在实际进行的过程当中相应的任务量较为庞大，如果未得到有效处理很容易出现一些缺陷。因此团委书记应当加强监督，使其本身所具有的监督作用充分发挥出来。协调组织制定国有企业团青工作制度，对于不同类型的业务应当合理应用制度，让团青的各项工作得以顺利进行。就当前而言，国有企业内部各个团员都承担着一定的职务。采取有效措施使青年团员在日常工作团结协作，保持统一的工作步调，从而使集体作用充分发挥出来使得最终监督效果得到有效保障。
第三，凝聚作用。随着信息技术的不断向前发展，国有企业青年团员在日常工作中很容易受到外界思想的影响，容易在工作中简单地用工资待遇等物质条件对自身岗位价值进行评价。从而导致国有企业出现大量人才流失，对国有企业人员架构的稳定性造成了一定程度的影响。为了对这种情况进行积极解决，团组织以及团委书记应当将其凝聚作用充分地发挥出来。充分了解各个青年团员的实际需求，并且结合具体内容建立起针对团员青年个人发展的服务体系。保障团员青年在生活及工作中遇到的一些问题得到切实解决，从而让团员青年与企业共同成长，控制人员流失率，使国有企业整体架构的稳定性能得到充分保障。
第四，先锋模范作用。团组织属于国有企业最为基层的团组织，是企业群团关系工作的重要纽带之一。结合企业的实际发展情况将团支部的作用充分地发挥出来可以全面提高团青工作质量。为此团委书记必须将自身的先锋模范作用充分地发挥出来，通过自身的人格魅力以及良好形象带动青年团员，引导其高质量地完成各项工作。
第五，传承作用。这项内容指的是团委书记在日常工作及生活中可以继承及发扬中国共青团的优良作风，吃苦耐劳、团结进取。在实际工作中严格地根据这些内容规范自身的行为，避免出现大吃大喝、铺张浪费等不良现象。在团委书记个人行为的带动下，让全体团员青年更好的继承中国共青团优良作风，保持纯洁团风。从而进一步在国有企业内部构建起良好的学习氛围，让国有企业得以不断前进。
2发挥高素质团青队伍的引导作用
只有拥有一支高素质团青队伍，才能让国有企业集团各项团青工作顺利展开。为了将高素质团青队伍本身所具有的引导作用全面地发挥出来，国有企业应当结合以下几个方面的内容做好对团青队伍的培训。首先，在培训活动实际进行中团组织应当以科学的理论为武装，通过马克思理论中国化的最新理论成果来对团支部进行积极武装教育。团青年应当引导团员在日常工作中将本身所具有的主体作用充分地发挥出来，积极地参加到团组织的各项管理活动当中，努力成为一个优秀的学习型青年团员;其次，国有企业团支部应当加大对青年团演员的引导力度，使其在日常工作生活中努力提高自身的综合素质。应用科学的工作方法处理各类复杂业务，让企业团组织的各项工作计划以及任务能够得以顺利进行，建立起同心同德的团委机构;再次，要想方设法全面提高国有企业团青工作效率，做好各项政策的宣传。顺应时代的发展，制定出更加完善的团青工作规划。同时在宣传教育工作中要对各类宣传文书进行正确书写，保障各类文书语言能够清晰流畅、简单易懂，让全体青年团员更加乐意接受宣传教育思想。
3发挥企业文化引导作用
企业文化建设工作对于一个企业的正常发展有着非常重要的意义，通过企业文化建设工作的正常进行可以全面提高企业凝聚力，让企业在日常与激烈的市场竞争当中团结一致，共同向前。为此青年团员应当在企业文化的熏陶当中积极地参加到国有企业的各项工作当中，提高企业核心竞争力。为了有效发挥企业文化对国有企业团青工作的引导作用，国有企业在对企业文化进行建设的过程当中应当关注以下几个方面的内容：首先，要建立起良好的企业文化。和谐的企业文化让全体团员青年能够在良好的文化环境当中做好各自的工作机制。在企业文化建设的过程当中，应当应用柔性文化来培养员工崇高的到企业道德，使其拥有合作意识、荣誉感以及责任感等。在此国有企业团组织应当对企业文化建设工作的价值进行充分了解，采取有效措施全面提高企業文化所具有的凝聚作用、文化导向作用、文化激励作用、文化协调作用以及文化约束作用。
4结束语
综上所述，全面优化新形势下国有企业团青工作的引导路径可以使团青工作质量得到全面提高。为此企业应当充分发挥团委书记的作用，为企业发展培养出一支高素质的团青队伍，进一步加大企业文化的建设力度。通过良好的文化使团青工作质量得到有效保障。
参考文献
[1]李婕闻.新时代国企团青工作的有效引导路径探讨[J].办公室业务，2020（02）：62-63.
关键词：国企;团青工作;有效引导;路径
随着时代的不断向前发展，当前国有企业团青工作在实际进行的过程当中遇到了一些新的问题。要想对这些问题进行有效解决，各级团组织及团委书记必须切实提高自己，只有这样才能够胜任团青工作。在这一过程中国有企业应当进一步端正态度，重视发挥团委书记的引导作用。培养出一支高素质的团青队伍，大力发展企业文化建设，通过企业文化对团青工作进行有效协调。
1发挥团委书记的引导作用
企业团委书记对于企业的各项工作有着非常重要的意义，不仅是团组织的重要管理人员之一，同时也是国有企业团青工作的重要领导人。身为一名团委书记，在实际工作中要端正工作态度，对自身职业定位作用及新形势下所需要承担的责任进行全面认知。从微观角度来看，当前国有企业团委书记对于国有企业有以下几项作用：
第一，协调作用。企业团委书记应当充分发挥协调作用做好企业的组织协调工作。值得注意的一点是在实际工作中团委书记应当采取正确的引导方法和团组织进行密切沟通，鼓励团员在日常工作中加大创新力度。定期与其交换想法，消除误解。此外团委书记应当对团组织的学习及工作生活进行关心，理解团组织的心理情绪，采取有效方式充分调动其工作热情。
第二，监督作用。在新的时代背景下，国有企业团青工作在实际进行的过程当中相应的任务量较为庞大，如果未得到有效处理很容易出现一些缺陷。因此团委书记应当加强监督，使其本身所具有的监督作用充分发挥出来。协调组织制定国有企业团青工作制度，对于不同类型的业务应当合理应用制度，让团青的各项工作得以顺利进行。就当前而言，国有企业内部各个团员都承担着一定的职务。采取有效措施使青年团员在日常工作团结协作，保持统一的工作步调，从而使集体作用充分发挥出来使得最终监督效果得到有效保障。
第三，凝聚作用。随着信息技术的不断向前发展，国有企业青年团员在日常工作中很容易受到外界思想的影响，容易在工作中简单地用工资待遇等物质条件对自身岗位价值进行评价。从而导致国有企业出现大量人才流失，对国有企业人员架构的稳定性造成了一定程度的影响。为了对这种情况进行积极解决，团组织以及团委书记应当将其凝聚作用充分地发挥出来。充分了解各个青年团员的实际需求，并且结合具体内容建立起针对团员青年个人发展的服务体系。保障团员青年在生活及工作中遇到的一些问题得到切实解决，从而让团员青年与企业共同成长，控制人员流失率，使国有企业整体架构的稳定性能得到充分保障。
第四，先锋模范作用。团组织属于国有企业最为基层的团组织，是企业群团关系工作的重要纽带之一。结合企业的实际发展情况将团支部的作用充分地发挥出来可以全面提高团青工作质量。为此团委书记必须将自身的先锋模范作用充分地发挥出来，通过自身的人格魅力以及良好形象带动青年团员，引导其高质量地完成各项工作。
第五，传承作用。这项内容指的是团委书记在日常工作及生活中可以继承及发扬中国共青团的优良作风，吃苦耐劳、团结进取。在实际工作中严格地根据这些内容规范自身的行为，避免出现大吃大喝、铺张浪费等不良现象。在团委书记个人行为的带动下，让全体团员青年更好的继承中国共青团优良作风，保持纯洁团风。从而进一步在国有企业内部构建起良好的学习氛围，让国有企业得以不断前进。
2发挥高素质团青队伍的引导作用
只有拥有一支高素质团青队伍，才能让国有企业集团各项团青工作顺利展开。为了将高素质团青队伍本身所具有的引导作用全面地发挥出来，国有企业应当结合以下几个方面的内容做好对团青队伍的培训。首先，在培训活动实际进行中团组织应当以科学的理论为武装，通过马克思理论中国化的最新理论成果来对团支部进行积极武装教育。团青年应当引导团员在日常工作中将本身所具有的主体作用充分地发挥出来，积极地参加到团组织的各项管理活动当中，努力成为一个优秀的学习型青年团员;其次，国有企业团支部应当加大对青年团演员的引导力度，使其在日常工作生活中努力提高自身的综合素质。应用科学的工作方法处理各类复杂业务，让企业团组织的各项工作计划以及任务能够得以顺利进行，建立起同心同德的团委机构;再次，要想方设法全面提高国有企业团青工作效率，做好各项政策的宣传。顺应时代的发展，制定出更加完善的团青工作规划。同时在宣传教育工作中要对各类宣传文书进行正确书写，保障各类文书语言能够清晰流畅、简单易懂，让全体青年团员更加乐意接受宣传教育思想。
3发挥企业文化引导作用
企业文化建设工作对于一个企业的正常发展有着非常重要的意义，通过企业文化建设工作的正常进行可以全面提高企业凝聚力，让企业在日常与激烈的市场竞争当中团结一致，共同向前。为此青年团员应当在企业文化的熏陶当中积极地参加到国有企业的各项工作当中，提高企业核心竞争力。为了有效发挥企业文化对国有企业团青工作的引导作用，国有企业在对企业文化进行建设的过程当中应当关注以下几个方面的内容：首先，要建立起良好的企业文化。和谐的企业文化让全体团员青年能够在良好的文化环境当中做好各自的工作机制。在企业文化建设的过程当中，应当应用柔性文化来培养员工崇高的到企业道德，使其拥有合作意识、荣誉感以及责任感等。在此国有企业团组织应当对企业文化建设工作的价值进行充分了解，采取有效措施全面提高企業文化所具有的凝聚作用、文化导向作用、文化激励作用、文化协调作用以及文化约束作用。
4结束语
综上所述，全面优化新形势下国有企业团青工作的引导路径可以使团青工作质量得到全面提高。为此企业应当充分发挥团委书记的作用，为企业发展培养出一支高素质的团青队伍，进一步加大企业文化的建设力度。通过良好的文化使团青工作质量得到有效保障。
参考文献
[1]李婕闻.新时代国企团青工作的有效引导路径探讨[J].办公室业务，2020（02）：62-63.