【摘 要】
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人力资源管理作为现代化企业管理的重要组成部分,在国有企业发展和管理过程中发挥着日益重要的作用。随着人力资源管理理念的转变和完善,国有企业必须立足现状,新形式下突破
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人力资源管理作为现代化企业管理的重要组成部分,在国有企业发展和管理过程中发挥着日益重要的作用。随着人力资源管理理念的转变和完善,国有企业必须立足现状,新形式下突破固有体制约束,打破瓶颈限制,树立"以人为本"的管理理念,进行深度改革,并通过各种措施提高人力资源管理效率和质量,进而更好地提高市场竞争力,增强发展活力。本文对新形式下国企人力资源管理现状进行分析,并提出了国有企业人力资源管理改革的具体思路,以供参考和借鉴。
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