论文部分内容阅读
在信息化、全球化的时代背景下，各行各业面临的竞争压力越来越大，员工面临着复杂的生存与工作环境，工作超载、大量裁员大大加剧了员工的不安全感，越来越多的员工不再愿意将工作只是单纯地当作物质交换，而更加渴望选择能够让自己体会到工作意义、值得奉献的工作。本研究以职场精神力为切入点，对员工的职场精神力状况进行考察，探讨精神智力对其职场精神力的影响；同时从组织支持和家庭支持两个角度出发，分析二者在精神智力与职场精神力关系之间的调节效应。研究结果表明：员工精神智力对其职场精神力具有显著的正向作用；且组织支持和家庭支持均