【摘 要】
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本研究从留学回国人才的工作冲突、人才团队建设现状以及团队建设政策需求这三个维度进行了团队建设调查,调查发现我国海外人才归国后的团队建设存在如下问题:团队建设不够均
【机 构】
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中国人事科学院; 中国人事科学研究院博士后工作站; 中央财经大学政府管理学院;
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本研究从留学回国人才的工作冲突、人才团队建设现状以及团队建设政策需求这三个维度进行了团队建设调查,调查发现我国海外人才归国后的团队建设存在如下问题:团队建设不够均衡,相当部分引进人才面临着强烈的团队建设需求;现有的发展环境不利于开展团队合作,团队合作情况不够理想,留学回国人才对于团队合作情况的评价总体不高,2/3不同程度地面临着工作冲突的困扰;现有的组织发展环境和组织氛围对海外人才团队建设存在制约;海外引进人才的团队建设期望与留学年限、学位高低、学科密切相关。新形势下的我国海外人才引进研究和实践,应该更好地结合海外人才团队建设需求和特点,加大团队式引进力度,创新管理模式,改进组织发展环境,建立完善人才引进风险管理和绩效评价机制。
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