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作为绩效管理的重要内容,薪酬已成为当前国有企业发展改革的重要内容之一.在我国经济转型的时期,国有企业如何建立符合当下情况的薪酬绩效管理模式,已经成为国有企业在发展过程当中不可避免的问题.文章以国有企业薪酬管理模式为基础,结合国企的特性指出了相应的原则以及发展路径,以供参考.
新形势下国有企业开展薪酬绩效管理的途径分析
【摘 要】
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作为绩效管理的重要内容,薪酬已成为当前国有企业发展改革的重要内容之一.在我国经济转型的时期,国有企业如何建立符合当下情况的薪酬绩效管理模式,已经成为国有企业在发展过
【机 构】
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中船科技股份有限公司
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2019年5期
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