【摘 要】
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水利行业是基础产业,也是传统行业,管理比较落后,人事管理思想根深蒂固,对人力资源管理这种先进管理理念还处在“想尝试又不知所措”的境地,即使有一些改变,也主要表现在形式
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水利行业是基础产业,也是传统行业,管理比较落后,人事管理思想根深蒂固,对人力资源管理这种先进管理理念还处在“想尝试又不知所措”的境地,即使有一些改变,也主要表现在形式上,表现在一些细枝末节上,而且为保持稳定,改革的力度小,步子小,影响小。水管单位在人力资源管理方面现存六个不可忽视的误区,应该引起重视。
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