【摘 要】
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目的 探讨心理契约破裂对护士长工作满意度的影响.方法 便利抽取福州市3家综合性三级甲等医院131名护上长进行护士长心理契约和工作满意度的问卷调查.结果 护士长心理契约存
【机 构】
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南京军区福州总医院护理部,厦门中医院,福州市第一医院儿科,宁波天一职业技术学校
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目的 探讨心理契约破裂对护士长工作满意度的影响.方法 便利抽取福州市3家综合性三级甲等医院131名护上长进行护士长心理契约和工作满意度的问卷调查.结果 护士长心理契约存在一定程度的破裂,其中医院现实责任破裂程度最严重;多元逐步回归分析显示心理契约破裂对护士长的工作满意度产生显著影响.结论 通过降低护士长心理契约破裂的程度,可以提高护士长的工作满意度.
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