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目前，公立医院管理已逐渐过渡为一种新型而特殊的现代精细化管理模式。这种管理模式强调“以人为本”的管理理念，注重调动各方的积极性和创造力，注重人才培养和队伍建设。实践表明，全员考评在公立医院人才培养工作中，能发挥极其重要的内在驱动效应，能产生PDCA良性循环效应，扎实保障了公立医院人才培养工作的成功推进。