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提问无疑是提高领导力的有力途径.正确的问题可以帮助企业领导预测变化,抓住机遇,带领其组织向新的方向迈进.但如何提问至关重要,提得好可以极大激励员工,提高其积极性,但提不好也可能演变为对抗或责备,将情绪从正面转向负面.“我们生活在一个由问题创造的世界.”大卫·科普瑞德(David Cooperrider)如是说.科普瑞德是凯斯西储大学(Case Western Reserve University)教授,也是“肯定式探询”理念(Appreciative Inquiry)的倡导者.肯定式探询理念认为