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随着经济的发展和管理体制的不断完善，企业越来越重视人力资源管理和开发，希望借助E-HR系统开展人力资源管理工作，将人力资源管理人员从大量繁琐的、简单的程序性工作申解脱出来，优化人力资源效率，提升企业绩效，为企业赢得持续的核心竞争力，本文通过对E-HR在人力资源管理阶段所起的作用、选择，实施和评估E—HR等进行分析，对企业寻找适合自己的E-HR系统进行了了探讨。