企业人才管理要注意克服四重四轻现象

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目前,在企业内部人才管理上存在着四重四轻的现象,表现在:1.重视技术人才,轻视管理人才。现阶段,对大部分企业来说,和技术人员一样,真正懂企业管理的人员也很缺乏,但不少企业对这个问题就是重视不起来。企业的某个技术岗位缺少人员知道很慎重地安排(或招聘)个懂技术 At present, there are fourfold and four light phenomena in the internal talent management of enterprises, which are manifested in: 1. Emphasis on technical talents, despise management talents. At the present stage, for most companies, as with technical personnel, those who truly understand the management of enterprises are also lacking, but many companies do not pay attention to this issue. A person lacking a technical position in a company knows to arrange (or recruit) a technology knowingly
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黑黑本名叫丛欣,是个女孩子。长得浓眉大眼,天生一副好嗓子,能模仿许多歌星的嗓音,连李娜那首《青藏高原》的高音都拔得上去。可她偏偏在左脸上长了块胎记,眼镜片大小,给那张漂亮的脸蒙上了一层阴影。随着年龄的增长,那块胎记也越发明显。  上了初中,丛欣第一次代表学校参加市里的歌唱比赛,就拿了二等奖。上台领奖的时候,台下嘘声一片,就因为她那块醒目的胎记。丛欣羞愧难当,哭着跑下舞台。虽然她为班级争得了荣誉,但
上高中的时候,我一个月回家一次,由县城到镇上小巷子里的家。无论天晴下雨,奶奶都坐在台阶的藤椅上,向着我的方向痴痴地看着。一直要等我回到家,挠挠她的手心,她这才冲着我笑起来,用手搭在眼帘上,说:“春宝回来了?”她的视线已经开始模糊,看不清楚人。我再用手指温柔地梳理她的头发,她确定了:“春宝回来了!”我大声说:“是呀!是我!”其实她不一定听得见。我用脸颊挨挨她的脸,她灿烂地笑起来,拉着我去她屋里。  
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自从党的十四大提出要搞好企业文化建设以来,各地在实践中进行探索,创造了适合中国国情的刚柔管理方式。我们经过考察分析,做了尝试性的探讨。 Since the 14th National Con
正确认识和处理好现代企业制度和技术创新的关系,是从根本上解决企业动力和活力这两个至关重要的问题。现代企业制度(ModernEnterpriseSystem)即现代公司制,是社会分工加剧、新收
“笃、笃、笃……”李推正在家里看书,突然听到门外传来一阵敲门声。“谁啊?”李推问。门外传来的声音有点耳熟:“请问,这里是李推家吗?”李推起身,打开门,一下子叫了起来:“啊!丁老师!快,快请进。”  丁老师进屋坐下后,说:“我刚好到这边来办点事,就顺便过来看看。”“您的记性可真好!我记得您只来过我家一次吧,就是袁凯去外地工作前我们给他饯行那次,都好几年以前的事了……”“哎,袁凯现在怎么样?”丁老师问
“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”我就这样如饥似渴地学习着,实践着。还记得第一次执教公开课,学唱歌曲《小树叶》:“秋风起来啦!秋风起来啦!小树叶离开了妈妈!飘啊飘啊
我是逃出来的,逃学到这片草地上。各学科作业量大如山,天天忙啊做呀,却怎么也做不完,直压得我喘不过气来。我干脆向班主任称病告假,溜到这片草地上来,溜到这个清幽的所在来歇歇神儿,真是好不轻松,好不自在!  抬头,不远的天空悠然升腾起一朵洁白素雅的云。天空是那样神奇浩渺,阳光是那样亲切柔和,雄鹰是那样骄傲矫健。如果能做一朵云在天空中游弋,该多么飘逸自由……我就要做那朵云,真的!从此,我就没了束缚,没了压
“阿静,有你信!”  下班的时候,传达室的阿姨叫我。我疑惑地走过去,心里却一直在想,都这个时代了,还会有谁给我写信呢?等拿到信,看到信封上那曾经熟悉、现在快要淡忘的笔迹,才记起,我是一直有个通信的朋友的啊。  初夏微凉的午后,温柔的阳光落在洁白的信封上,氤氲出不真实的光圈。刚劲简洁的笔画,勾出一个熟悉的名字:杨志。  嗯,就是杨志,那个埋在了心底似乎已经忘记了的人。  我的思绪不受控制地回到了很多