【摘 要】
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21世纪的今天,企业的竞争归根结底就是人才间的竞争,谁能够手握大量人才,并且将人才的最大价值和潜能进行充分发挥。谁便可以在市场竞争中占尽优势。当前市场经济条件下,工业
【机 构】
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21世纪的今天,企业的竞争归根结底就是人才间的竞争,谁能够手握大量人才,并且将人才的最大价值和潜能进行充分发挥。谁便可以在市场竞争中占尽优势。当前市场经济条件下,工业工程具有广阔的发展前景,他可以对我国快速发展的经济需求进行满足。因此,对于工业工程企业如何将人力资源管理的价值最大化发挥以及在未来发展过程中,人力资源管理的发展趋势,都是企业需要掌握的内容。在本文中,笔者首先对工业工程的特征进行阐述,其次就工业工程对人力资源管理所产生的影响进行论述,最后则就工业工程视角下的人力资源管理及的发展趋势进行探究。
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