十九大以来，中国特色社会主义进入新时代，对工会工作提出了新要求。工会工作要有工作领域、工作理念、组织方式等方面的创新举措，来呼应新时代，开辟工会工作的新境界。抚顺市总工会为“市长联络员劳模创新工作室”赋能，设立辽宁省首家以理论研究、学术探索为主题的劳模工作室，由此带动抚顺工会理论研究工作，将劳模工作室的创新职能推进到理论学术领域，展现出新时代工会工作的新风采。
　　工会劳模工作是一个触角广泛、牵动性强、功能多样的工作，新时代工会劳模工作承担着重要的使命，需要在既有载体的基础上，大胆改革创新，作出新的工作业绩。劳模工作室就是一个有益的工作载体，赋能工作室，使工作室承担起学术理论创新的职能，是工会工作特别是劳模工作的一个可选方向。抚顺市总工会在此做出了可贵的尝试，也做出了可圈可点的成绩，为我们提供了一个工会劳模工作和理论工作相结合的成功案例。
　　一
　　提起学术理论研究，人们往往把它与实验室研究所或图书馆研讨会联系起来，看成是学术界理论界专家学者的独有领地，需要深厚的学术造诣与理论修养，距离企事业单位里从事生产服务及管理活动的员工很远，不是人们心中惯常理解的身处工作一线的劳模的事情。其实，我们的劳模分布于经济社会发展的各个领域，各行各业都有劳模辛勤劳作、努力奋进的身影。他们中不仅有工厂车间田间大棚的技术大拿，商业流通维修服务现场的行家里手，也有教科文卫战线的精英大师，还有管理经营岗位的战略专家。他们有丰富的工作经验积累和扎实厚重的知识技术修养，具有从事理论创造和学术研究的潜力。他们是学术研究与理论创新的宝贵人力资源，可以且应该在科学技术创造及学术理论建设中发挥重要的不可替代的作用。即使从基层来看，劳模队伍的主体确实是生产服务一线做出突出业绩的劳动者，他们的工作主要是直接从事生产服务，面对具体的人、事、物，需要的更多是技术而非学术，自身拥有的是实践经验而非理论修养，但要解决生产服务中的难题，也需要掌握精深的专业知识和精湛的技术诀窍，打破实践操作与理论学术之间的藩篱。因此，他们完全可以在学术研究中大展身手，创造佳绩。
　　劳模介入学术理论研究，不仅有可能性，也有必要性。生产服务一线遇到的瓶颈问题，既有技术问题，也有学术问题，完成生产服务任务，破解这些关键问题，有时需要做出理论突破。但完全依靠科研单位和外部专家来进行理论攻关，可能不现实。因为科研单位未必了解生产实践遇到的问题，有些生产实践问题未必在科研单位的研究范围之内。科研专家固然学有专长，但也有知识盲区，他们远离生产一线，提供的解决方案未必切合实际需要，不免会出现针对性适用性不强的情况。特别是生产一线出现的突发事件，需要紧急处置，做出及时反应，这时指望科研单位及专家参与显然来不及。可见，学术单位的研究力量不能全覆盖生产实践中的理论问题，即使覆盖了其研究工作也难免出现延时滞后。生产服务问题还是一线人最了解，症结所在也只有一线人最清楚，卡脖子的理论问题由一线人解决最合适。劳模置身于生产服务一线，他们掌握工作岗位的实际情况，了解作业环境，对生产服务规律更为熟悉，遇到问题需要他们做出迅捷反应，瞄准问题提出对路的解决方案。
　　二
　　工作室选择了适用于自己的学术研究领域，很好地体现了劳模理论研究的特点。学术理论工作是分层次的，工作形态与成果形式不同。纯学术的基础理论研究和应用性操作性理论研究，其性质、层次有明显差别，适于不同的单位，由不同的人承担。适合劳模工作室介入的理论工作是与生产实践紧密结合、与实用技术融为一体的中层理论探索，衔接起抽象理论与具体实践，这是劳模工作室理论工作的优势和突出特点。其学术研究成果既可以是概念化的论文著作，更应该是实用的操作规程等技术文件，为管理者操作者提供指导性的政策方案与工作建议。工作室成立以来，在主流媒体发表了10多篇论文，编发了多期《简报》和《联络员动态》。在今年的两会期间，工作室结合宏观形势与抚顺当地的实际，进行实务研究，以报告建议的形式为政府建言献策，进行制度设计……从中可以看出，工作室开展了独立的学术性研究，前期准备充分，中间实施有效，后期的成果转化有明显成效，研究活动全链条衔接紧密，想来其实物产品产出和市场效益也是可观的。
　　劳模工作室的研究活动有序展开，发挥出自己的组织优势。从2015年创建活动启动至今，已发展出国家、省、市级劳模（职工）创新工作室70家，形成了较大规模的组织群落。在成规模的基础上，构建工作室联盟，形成工作室的良性生态，发挥联盟的聚集效能，让创新工作室在发挥主体动能，使本企业优先享用创新成果的同时，实现技术协同研发，学术交流推广，成果资源共享。联盟以“市长联络员劳模创新工作室”为节点，发挥该工作室及市长联络员的示范带动功能，推动工作室群落整体的理论研究，提升技术—学术创新成果推广转化应用的质量和水平。工作室的技术学术创新工作，是有组织的行为，为劳模承担研究课题提供支持研究条件，推动成果转化推广。劳模依托工作室共同参与，相互切磋讨论交流，使开展学术技术研究成为大家的群体行为。理论学术研究和技术创新也不是一朝一夕的事情，工作室存在多年，为劳模的课题研究持续地提供支持，如此久久为功，才能取得丰硕的成果。以市长联络员劳模创新工作室为核心的组织运作方式，构建了富有本地特点的劳模创新工作室“核心节点—联盟组织—群落”开展学术创新的运行模式。
　　工作室的学术理论研究创新工作，至少有两个方面的意义。一是将工会工作室工作推进到新阶段新领域，将工会组织工作尤其是劳模工作室的工作带入理论学术领域。学术理论研究对劳模及工作室提出了更高的要求，借此可以提升劳模队伍的理论素質和研究能力，使之能够结合实际工作需要提炼经验，进行理论创造，指导一线具体岗位的工作。同时推进工会工作，彰显工会组织的动员协调职能，使劳模工作室呈现新的作为。二是将理论学术工作尤其是工会理论学术工作推进到新阶段，有助于学术理论研究的大众化实践化操作化，促进学术单位的学术研究面向经济社会发展主战场，与基层单位的实践需要相结合，展现学术研究的经世致用功能。同时丰富工会理论研究的载体，提升工会理论研究工作的境界，深化工会理论工作的内蕴，使工会理论研究依托工作室更好地开展。