高管团队稳定性与企业创新绩效研究——基于研发投入的中介效应

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创新是促进企业发展的主动力和核心力量。近些年来关于高管团队的研究主要集中于高管团队特征对企业创新绩效的影响,对高管团队变更对企业创新绩效的影响也有较多涉及,而缺乏探究高管团队整体层面成员稳定性对企业创新绩效的影响以及其中的影响作用机制。本研究从探索高管团队稳定性对企业创新绩效的影响机制出发,通过建立相应的回归分析模型并对相关假设进行分析研究,研究发现:高管团队稳定性对企业创新绩效具有正向促进作用,在这一作用过程中研发投入起到了中介效应。
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