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基于微博热搜泛娱乐化现象的思想文化建设研究
【出 处】
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汉字文化
【发表日期】
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2019年06期
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人才是企业的核心竞争力,员工的频繁离职会严重影响组织的稳定性和企业的发展,如何降低员工离职倾向并更好地留住员工成为企业界和学术界共同关注的话题。影响员工离职的因素有很多,但从领导风格出发探讨领导风格对员工离职倾向的作用机制的研究还相对较少,值得学者们进一步地进行深入研究。本文选取家长式领导风格,研究家长式领导风格对员工离职倾向的影响。并且为了深入地研究家长式领导风格对员工离职倾向的作用机制,本文加
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