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薪酬管理在人力资源管理中占有十分重要的地位,它直接关系到企业能否能够吸引并留住更多的人才,为企业提供强有力的人才保障和注入新鲜血液。因此,为了能够有效提升各企业和事业单位的整体工作水平,快速实现绩效工资改革,各单位需要积极采取有效的措施来应对和处理薪酬管理中存在的问题。基于此,本文对人力资源薪酬管理进行了深入分析,旨在为相关工作人员提供参考。