我国中小企业人力资源管理问题研究

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中小企业是当前我国整体经济中的重要组成部分,也是目前市场领域发展的潜力股.从当前我国中小企业的发展规模来看,许多企业虽在实力方向得到了有效提升,但其企业内部的人力资源管理确存在许多不合理现象,这对中小企业的未来发展造成了一定阻碍.中小企业在人力资源管理方式上仍继承了传统的人事管理模式,管理内容较为单一,且许多企业对人事资源的管理方向还存在盲目现象,使得中小企业整体无法达到共识.对此,为进一步探讨该话题,本文针对中小企业人力资源管理存在的问题展开研究,并提出有效完善对策.
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