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本文以21世纪人才竞争加剧、我国积极实施人才发展战略为背景,选择人才发展战略与人才高地建设这个问题,分别从培养人才、吸纳人才、留住人才、用好人才等四个方面探讨了新世纪人才高地建设与人才资源开发的重要性和紧迫性,提出了一系列应对策略,其内容涉及到政策措施、环境建设、机制创新等许多重要方面.尤其对生产要素参与分配、深化对劳动和劳动价值论的认识提出新的见解.